"La mente intuitiva
è un regalo sacro
e la mente razionale
è un servitore fedele.
Noi abbiamo creato una società
che onora il servitore e
ha dimenticato il regalo."
Albert Einstein
Il Corso di Certificazione
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L’Intelligenza Emotiva è ciò che distingue la performance ordinaria da quella superiore, sia
negli individui che nei team, è ciò che consente di passare dal “buono” all’
“eccellente”.
L’Intelligenza Emotiva nel modello di Individual Effectivenes è intesa come l’integrazione fra
Emozioni, Pensieri e Azioni. Ha a che fare con il “pensare” le proprie
Emozioni e con il “sentire” i propri Pensieri nel decidere quali azioni
intraprendere. L’Intelligenza Emotiva non è la capacità di fare qualcosa (non c’è utilità nel
saperlo fare se non lo si mette in pratica), ma la pratica di integrare
pensieri e emozioni nella guida del nostro comportamento. Di solito
abbiamo la capacità di farlo, ma spesso non riusciamo a causa di limitazioni,
paure o abitudini di comportamento che ignorano le emozioni. L’Intelligenza Emotiva ha a che
vedere con la motivazione che sottende ai nostri comportamenti.
L’Intelligenza Emotiva è composta da due aspetti:
• Intelligenza Intrapersonale – essere intelligenti nel comprendere cosa
sta accadendo dentro di noi (Self Awareness) e agire di conseguenza (Self
Management)
• Intelligenza Interpersonale – essere intelligenti nel comprendere cosa
sta accededo agli altri e tra gli altri (Other Awareness) e agire di
conseguenza (Relationship Management)
Applicando le più recenti tecnologie di Intelligenza Emotiva e Dinamiche
Relazionali, questo strumento aiuta a misurare le caratteristiche fondamentali
che determinano la Leadership di successo, le relazioni basate sulla fiducia, l’alta
performance, il benessere e la produttività.
Il questionario misura 16 scale dell’Intelligenza Emotiva.
Attraverso le 16 scale, rispondendo e dando un valore alle domande/affermazioni
del questionario, l’Intelligenza Emotiva diventa misurabile e predittiva delle
performance.
Applicazioni dell’Individual Effectiveness 
SVILUPPO DELLA LEADERSHIP
L’Intelligenza Emotiva è ciò che distingue un Leader di “alto livello” da un Leader “competente”
in termini di atteggiamento e di efficacia interpersonale.
COACHING
Costituisce un approfondito quadro di riferimento per strutturare programmi di Personal, Business ed Executive Coaching.
WORK LIFE BALANCE E STRESS
Gestire al meglio se stessi e la propria vita è fondamentale per gestire al meglio periodi avversi o di forte pressione.
SVILUPPO PERSONALE
Un’ alta Intelligenza Emotiva consente di “essere al proprio meglio”. Ogni persona ha un enorme potenziale che può essere
bloccato da paure, rigidità e difese. Aumentare il proprio livello di conoscenza dell’IE aiuta a crescere e cambiare.
SELEZIONE DEL PERSONALE
In fase di selezione i risultati del test possono aiutare a evidenziare eventuali aree critiche o prevedere come il candidato risponderà a
specifici compiti richiesti dalla posizione.
UTILIZZO CON ALTRI TEST
Il questionario Individual Effectiveness è complementare ad altri test sulla personalità (per esempio all’ MBTI). Mentre questi
test misurano preferenze e caratteristiche stabili, l’Intelligenza Emotiva guarda al perché dei nostri comportamenti e alle emozioni che
sottendono le nostre motivazioni.
Grazie alla Partnership con JCA Limited, C&C Consulting
è l’unica società in Italia a certificare Professionisti
all’utilizzo dell’Individual Effectiveness
JCA (Occupational Psychologists) Limited è leader in UK in
consulenza psicologica, training e psicometrica per la valutazione
delle persone e il loro sviluppo. Fondata nel 1993 JCA è riconosciuta
per il suo rigore, la sua sensibilità, la sua creatività. La sua mission è
di accrescere l’efficacia, l’intelligenza emotiva e il benessere delle
persone sul lavoro.
Jo Maddocks, Managing Director e co-fondatore della società è coautore
degli strumenti Individual Effectiveness e Team Effectiveness, largamente usati i ambito business da Coaches e Consulenti.
Jo ha dedicato 15 anni alla misurazione della personalità e
dell’intelligenza per il miglioramento delle performance sul lavoro.
Nel tempo ha creato un processo che consente di utilizzare
l’Intelligenza Emotiva per gestire al meglio la propria personalità e
il proprio “IQ”.
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